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Loi Avenir Professionnel

Adoptée par l'Assemblée nationale le 1er août 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018 par le président de la République. 

Cette nouvelle réforme introduit de nombreux changements en matière de Formation professionnnelle et d'Apprentissage. 

 


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La réforme en bref

Nous vous présentons ici les principales mesures de la loi Avenir professionnel en matière de formation professionnelle et d'apprentissage.

Apprentissage

  • Assouplissement du contrat d'apprentissage
  • Création d'une aide unique à destination des entreprises de moins de 250 salariés employant des apprentis de niveau IV et V
  • Financement des CFA "au contrat" par les Opérateurs de compétences (2020) en fonction du nombre d’apprentis et du niveau de prise en charge de la formation défini par la branche. 

Compte personnel de formation (CPF)

  • Compte personnel de formation crédité en euros et non plus en heures (taux de conversion : 15 €/h)
  • Création d'une application mobile (achat de formation en ligne)
  • Financement du CPF par la Caisse des dépôts et consignations dès 2020
  • Télécharger la fiche CPF

Professionnalisation

  • Suppression de la période de professionnalisation
  • Elle est remplacée par un nouveau dispositif plus ciblé "de reconversion ou de promotion par l’alternance" : Pro-A
  • Télécharger la fiche Pro-A

Reconversion professionnelle

  • Remplacement du congé individuel de formation (CIF) par le CPF de transition (congé rémunéré pour des formations longues)
  • Validation préalable du projet par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR)
  • Télécharger la fiche CPF de transition

Plan de Développement des Compétences

  • Le Plan de formation élaboré par l’entreprise devient Plan de développement des compétences
  • Il distingue les formations obligatoires ou nécessaires à la tenue du poste, et les autres formations, seules ces dernières pouvant dans certaines limites être réalisées en tout ou partie en dehors du temps de travail
  • Evolution de la définition d'action de formation
  • Seules les entreprises de moins de 50 salariés pourront bénéficier d’une prise en charge financière au titre de ce dispositif 
  • Télécharger la fiche Plan de développement des compétences

Qualité des formations

  • Obligation de certification pour tout organisme de formation souhaitant accéder à des financements publics ou mutualisés

Financement 

  • Les collectes MS 2019 et MS 2020 seront assurées par les OPCO
  • A terme, collecte par les Urssaf selon les modalités fixées par ordonnance, pour transfert à France Compétences.
  • Pas de modification du taux de contribution légale (Formation professionnelle + Taxe d’apprentissage) 
  • Cette contribution unique doit financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, l’aide au développement des compétences des salariés des entreprises de moins de 50 salariés, le conseil en évolution professionnelle (CEP), la formation des demandeurs d’emploi et le compte personnel de formation (CPF).

Gouvernance

  • Les OPCA deviennent Opérateurs de compétences (OPCO)
  • Gérés par les partenaires sociaux, leurs missions sont orientées principalement vers le développement de l’alternance, l’accompagnement des TPE et PME et l’appui technique aux branches professionnelles dans le cadre de leurs missions renforcées. 
  • Création de France Compétences, agence gérée par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux pour assurer la répartition des financements entre les différents acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage

 

     
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